Первичная подготовка сотрудника на предприятии была завершена, и он приступает к выполнению своих первых задач на предприятии. Он прошёл тестирование и точно знаком со всеми необходимыми нормативными документами. Однако его все ещё продолжают консультировать старшие коллеги по некоторым вопросам, делятся с ним своим профессиональным опытом
Какой тип знаний в рамках данного взаимодействия получает сотрудник?

• Формальные знания
• Неформальные знания
• Устаревшие знания

Другие предметы Колледж Типы знаний формальные знания неформальные знания устаревшие знания информационные технологии колледж профессиональный опыт взаимодействие сотрудников обучение на предприятии Новый

В данном случае сотрудник получает неформальные знания. Давайте разберем, почему это так.

Когда сотрудник только начинает работать на предприятии, он уже знаком с формальными знаниями, такими как нормативные документы, правила и процедуры, которые он изучил во время первичной подготовки. Однако, когда старшие коллеги консультируют его и делятся своим профессиональным опытом, это взаимодействие выходит за рамки формальных инструкций. Здесь передаются знания, которые не всегда можно найти в документации, но которые важны для успешной работы.

Вот ключевые моменты, которые отличают неформальные знания:

• Передача опыта: Старшие коллеги делятся своими личными наработками, методами и подходами, которые они выработали в процессе работы.
• Контекстуальная информация: Сотрудник узнает о специфике работы предприятия, особенностях взаимодействия в коллективе, негласных правилах и традициях.
• Практические советы: Коллеги могут подсказать, как лучше справляться с определёнными задачами или избегать типичных ошибок.

Таким образом, хотя сотрудник уже освоил формальные знания, сейчас он получает именно неформальные знания, которые помогут ему лучше адаптироваться к рабочей среде и стать более эффективным в своей роли.