Первичная подготовка сотрудника на предприятии была завершена, и он приступает к выполнению своих первых задач на предприятии. Он прошёл тестирование и точно знаком со всеми необходимыми нормативными документами. Однако его все ещё продолжают консультировать старшие коллеги по некоторым вопросам, делятся с ним своим профессиональным опытом Какой тип знаний в рамках данного взаимодействия получает сотрудник?

• Формальные знания
• Неформальные знания
• Устаревшие знания

Другие предметы Колледж Неформальные знания формальные знания неформальные знания устаревшие знания профессиональный опыт консультирование коллег первичная подготовка нормативные документы взаимодействие на предприятии Новый

В данном взаимодействии сотрудник получает неформальные знания. Давайте разберем, почему именно этот тип знаний является актуальным в данной ситуации.

• Формальные знания – это те знания, которые передаются через официальные каналы, такие как учебные заведения, курсы, сертификаты и нормативные документы. В данном случае сотрудник уже прошел тестирование и ознакомился с нормативными документами, что говорит о наличии формальных знаний.
• Неформальные знания – это знания, которые сотрудник получает в процессе общения с коллегами, через обмен опытом, наблюдение за работой других и неформальное взаимодействие. Консультации со старшими коллегами и обмен опытом являются ярким примером получения неформальных знаний.
• Устаревшие знания – это информация, которая больше не актуальна или не соответствует современным требованиям и практикам. В данном контексте устаревшие знания не могут быть отнесены к тому, что получает сотрудник, так как он получает актуальную информацию от опытных коллег.

Таким образом, в процессе получения консультаций и взаимодействия с более опытными коллегами, сотрудник накапливает неформальные знания, которые помогут ему лучше адаптироваться в рабочей среде и повысить свою профессиональную компетентность.