2025-08-27 19:56:56
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
- ясность и определенность целей
- способности и уровень интеллекта работника
- расплывчатость и неоднозначность целей
- недостижимость целей
Другие предметы Колледж Теория целеполагания мотивация труда персонал колледж Э. Локк результаты цели способности интеллект расплывчатость недостижимость
2025-08-27 19:57:11
По мнению Э. Локка, к высоким результатам приводит ясность и определенность целей. Давайте разберем, почему именно это утверждение является верным и как оно связано с мотивацией труда персонала.
Эдвин Локк, психолог и один из основателей теории целеполагания, утверждает, что четко сформулированные цели могут значительно повысить эффективность работы. Рассмотрим несколько ключевых моментов:
- Ясность целей: Когда цели четко определены, работники понимают, что от них ожидается. Это позволяет им сосредоточиться на конкретных задачах и избегать путаницы.
- Уровень сложности: Цели должны быть достаточно сложными, чтобы мотивировать работника, но при этом достижимыми. Это создает баланс между вызовом и реальностью.
- Обратная связь: Ясные цели позволяют работникам получать обратную связь о своем прогрессе, что также способствует повышению мотивации и удовлетворенности от работы.
- Самоэффективность: Когда работники видят, что могут достигать поставленных целей, это повышает их уверенность в собственных силах и мотивацию к дальнейшей работе.
В отличие от ясности и определенности целей, такие факторы, как расплывчатость и неоднозначность целей, недостижимость целей или даже уровень интеллекта работника, могут негативно сказаться на мотивации и результатах. Работники, не понимающие своих задач или не видящие возможности их достижения, могут потерять интерес к работе и снизить свою продуктивность.
Таким образом, для достижения высоких результатов в работе необходимо устанавливать четкие, конкретные и достижимые цели, что и подчеркивает Э. Локк в своей теории.