А.К. Маркова выделяет несколько ключевых компонентов, которые формируют структуру личности профессионала. Давайте рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Мотивация - это внутренние побуждения, которые заставляют человека действовать. В контексте профессиональной деятельности мотивация может быть связана с желанием достичь успеха, реализовать себя или помочь другим.
2. Свойства личности - это устойчивые характеристики, которые определяют поведение человека. К ним относятся такие черты, как уверенность в себе, эмпатия, ответственность и др.
3. Склонность к управленческой деятельности - это предрасположенность человека к организации и координации действий других. Это может проявляться в способности принимать решения, вести за собой людей и управлять процессами.
4. Организаторские способности - это умения, которые позволяют эффективно планировать, организовывать и контролировать деятельность. Эти способности важны для успешного выполнения управленческих задач.
5. Интегральные характеристики личности - это совокупность всех вышеупомянутых аспектов, которые в итоге формируют целостный образ профессионала. Это может включать в себя как личные качества, так и профессиональные навыки.

Таким образом, структура личности профессионала по А.К. Марковой является многогранной и включает в себя как внутренние, так и внешние аспекты, которые влияют на его деятельность. Понимание этих компонентов помогает в психологическом бизнес-консультировании, так как позволяет лучше оценивать готовность человека к выполнению профессиональных обязанностей и его потенциал для роста в карьере.