2025-08-24 20:59:59
Почему руководители корпораций неохотно, даже по требованию профсоюзов, увеличивают заработную плату своим рабочим и добровольно жертвуют нищим, безработным и убогим?
- а) они создают в обществе о себе благоприятное мнение
- б) они убеждены, что рабочим некуда деваться, а нищих жалеют
- в) они убеждены, что это выгодно.
Другие предметы Колледж Рынок труда и заработная плата руководители корпораций увеличение заработной платы профсоюзы жертвы нищим корпоративные интересы социальная ответственность экономические мотивы трудовые отношения благоприятное мнение убеждения руководителей выгода от жертв безработные социальные проблемы корпоративная этика экономические факторы влияние на рабочую силу общественное мнение корпоративная социальная ответственность Новый
2025-08-24 21:00:11
Руководители корпораций могут неохотно увеличивать заработную плату своим рабочим и жертвовать на благотворительность по нескольким причинам. Давайте рассмотрим каждую из предложенных позиций подробнее.
- Они создают в обществе о себе благоприятное мнение: Многие руководители могут считать, что их репутация не зависит от увеличения зарплаты рабочим или благотворительности. Они могут сосредоточиться на других аспектах бизнеса, таких как прибыльность и рост компании, и не видеть необходимости в том, чтобы делать дополнительные шаги для улучшения своего имиджа.
- Они убеждены, что рабочим некуда деваться, а нищих жалеют: Это довольно распространенное мнение среди некоторых руководителей. Они могут считать, что работники не смогут легко найти другую работу, поэтому не будут активно требовать повышения зарплаты. Кроме того, по их мнению, общество в целом более склонно жалеть бедных и безработных, чем требовать от корпораций повышения зарплат.
- Они убеждены, что это выгодно: Многие руководители считают, что увеличение зарплаты или благотворительные пожертвования могут негативно сказаться на прибыли компании. Они могут рассматривать такие расходы как снижение рентабельности и, следовательно, могут быть не готовы к таким шагам, если не видят в этом прямой выгоды для бизнеса.
В итоге, каждая из этих причин может влиять на поведение руководителей. Они могут принимать решения, основываясь на своем понимании рынка труда, общественного мнения и финансовых интересов компании.
