Цель «Подбор кадров на замещение вакантных должностей в соответствии со способностями и квалификацией оптанта» относится к виду профконсультационной работы, который называется профотбор.
Чтобы понять, почему именно профотбор, давайте рассмотрим основные виды профконсультационной работы:
- Психологическое просвещение по вопросам профориентации: Этот вид работы направлен на информирование людей о различных профессиях, их особенностях и требованиях. Основное внимание уделяется формированию представлений о профессиях.
- Профориентация: Это процесс, который помогает людям определить свои интересы и склонности, а также выбрать подходящую профессию. Здесь акцент делается на самоопределение и развитие личных интересов.
- Профотбор: Этот вид работы включает в себя оценку кандидатов на соответствие требованиям конкретной должности. Здесь происходит анализ способностей, навыков и квалификации оптанта для того, чтобы определить, подходит ли он для замещения вакантной должности.
- Профконсультации: Это более широкий процесс, который может включать как профориентацию, так и профотбор. Консультанты помогают людям в их карьерном выборе и развитии.
Таким образом, в данном случае речь идет о профотборе, так как акцент делается на соответствии квалификации и способностей кандидата конкретной должности.