Поддержание сотрудничества как форма предупреждения конфликтов действительно представляет собой важную деятельность. Давайте рассмотрим, что именно включает в себя этот процесс.

1. Укрепление нейтральных или дружеских взаимоотношений: Это означает создание и поддержание положительных связей между людьми. Дружеские отношения способствуют доверию и взаимопониманию, что снижает вероятность возникновения конфликтов.
2. Регуляция взаимоотношений: Важно уметь управлять и регулировать взаимодействия между людьми. Это может включать в себя установление четких правил общения, разрешение недоразумений и поддержание открытого диалога.
3. Выдвижение контрмотивов, способных заблокировать агрессивные намерения: В этом шаге важно предлагать альтернативные подходы к решению проблем. Это может быть сделано путем формирования позитивных мотивов, которые помогут людям сосредоточиться на сотрудничестве, а не на конфликте.

Таким образом, поддержание сотрудничества требует комплексного подхода, включающего в себя укрепление отношений, регулирование взаимодействий и создание контрмотивов. Все эти шаги помогают предотвратить возникновение конфликтов и способствуют созданию гармоничной атмосферы в коллективе.