Похожие вопросы
2025-08-24 05:04:52
Положительный эффект от оптимизации организационной структуры может проявляться в ...
- увеличении непроизводительных расходов
- снижении эффективности работы с новыми клиентами
- перегруппировке персонала и избавлению от «балласта»
- усложнении методов взаимодействия с клиентами
Другие предметы Колледж Оптимизация организационной структуры управление изменениями инновации в организации оптимизация структуры эффективность работы организационная структура снижение расходов взаимодействие с клиентами перегруппировка персонала управление персоналом положительный эффект изменений Новый
2025-08-24 05:04:58
Оптимизация организационной структуры является важным процессом для повышения эффективности работы компании. Рассмотрим, как положительный эффект от этой оптимизации может проявляться в различных аспектах.
- Увеличение непроизводительных расходов: Это не является положительным эффектом. Напротив, оптимизация должна привести к снижению таких расходов за счет более рационального распределения ресурсов.
- Снижение эффективности работы с новыми клиентами: Оптимизация организационной структуры нацелена на улучшение взаимодействия с клиентами, поэтому снижение эффективности в этом аспекте также не является положительным результатом.
- Перегруппировка персонала и избавление от «балласта»: Это один из положительных эффектов. Оптимизация может помочь улучшить распределение ролей и обязанностей, что способствует более эффективной работе команды.
- Усложнение методов взаимодействия с клиентами: Это также не является положительным эффектом. Оптимизация должна упростить и улучшить взаимодействие с клиентами, а не усложнять его.
Таким образом, положительный эффект от оптимизации организационной структуры в первую очередь проявляется в перегруппировке персонала и избавлении от «балласта», что способствует повышению общей эффективности работы компании. Все остальные варианты не соответствуют целям и задачам оптимизации.
