Похожие вопросы
2025-09-09 03:58:44
«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?
- «Трамплин»
- «Лестница»
- «Змея»
- «Перепутье»
Другие предметы Колледж Модели деловой карьеры трудоустройство после колледжа развитие карьеры после колледжа аттестация работников модели деловой карьеры повышение по результатам аттестации карьерный рост в колледже перемещение сотрудников оценка персонала карьерные модели карьерные лестницы
2025-09-09 03:58:52
Данная характеристика относится к модели деловой карьеры «Лестница». Давайте разберем, почему именно эта модель подходит под описанное определение.
Модель «Лестница» предполагает, что карьерный рост происходит поэтапно, где каждый последующий шаг требует успешного выполнения определенных задач и достижения целей. В этой модели важным элементом является аттестация, которая позволяет оценить результаты работы сотрудника и принять решение о его продвижении по карьерной лестнице.Теперь рассмотрим кратко другие модели для сравнения:
- Трамплин – подразумевает резкие скачки в карьере, которые могут происходить благодаря уникальным достижениям или обстоятельствам.
- Змея – характеризуется нестандартными путями карьерного роста, где работник может перемещаться в разных направлениях, а не только вверх.
- Перепутье – отражает моменты выбора в карьере, когда работник может выбрать разные пути развития, но не обязательно предполагает четкую структуру повышения.
Таким образом, модель «Лестница» наиболее точно соответствует описанию процесса аттестации и принятия решений о повышении или перемещении работника.