2025-08-26 05:55:52
Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
- труд не приносит удовлетворения индивиду
- индивиды стремятся к самостоятельности
- требуется жесткий контроль за работниками
- труд приносит удовлетворение индивиду
- индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия
- большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю
- индивиды стремятся быть полезными и значимыми
Другие предметы Колледж Классические теории управления персоналом управление персоналом классические теории роль человека в организации труд и удовлетворение самостоятельность работников жесткий контроль ответственные индивиды вклад в цели предприятия творчество и самоконтроль значимость сотрудников
2025-08-26 05:56:00
Классические теории управления персоналом рассматривают роль человека в организации с разных точек зрения. Давайте разберем основные постулаты, которые вы привели, и выделим ключевые моменты.
1. Труд не приносит удовлетворения индивиду- Этот постулат характерен для теорий, которые акцентируют внимание на механистическом подходе к управлению, где работник рассматривается как "шестеренка" в машине.
- Некоторые теории, такие как теория МакГрегора (X и Y), утверждают, что люди стремятся к автономии и самоуправлению в своей работе.
- Этот подход также связан с теорией X, согласно которой работники ленивы и требуют строгого надзора.
- Теория Y предполагает, что труд может приносить удовольствие и удовлетворение, если работник имеет возможность реализовать свои способности.
- Это утверждение также связано с теорией Y, где работники мотивированы не только денежным вознаграждением, но и желанием участвовать в общем деле.
- Это также отражает взгляды теории Y, которая предполагает, что большинство людей имеют внутреннюю мотивацию и способны к самоуправлению.
- Этот постулат подчеркивает важность социальной ответственности и желания внести свой вклад в общество и организацию.
Таким образом, постулаты классических теорий о роли человека в организации могут варьироваться от механистического подхода, где труд не приносит удовлетворения и требуется жесткий контроль, до более гуманистических подходов, которые акцентируют внимание на самореализации, ответственности и значимости индивидуального вклада в общие цели организации.