Предмет социологии труда охватывает различные аспекты взаимодействия между работодателями и наемными работниками, а также изучает влияние социальных факторов на организацию труда. Рассмотрим подробнее каждый из предложенных вариантов:

• Поведение работодателей и наемных работников: Это один из ключевых аспектов социологии труда. Социология труда исследует, как различные факторы, такие как культура, социальные нормы, мотивация и психология, влияют на поведение как работодателей, так и работников. Это включает в себя изучение отношений между ними, а также факторов, которые могут способствовать или препятствовать эффективному сотрудничеству.
• Правовые нормы труда: Хотя правовые нормы труда важны для регулирования трудовых отношений, они более относятся к области трудового права, чем к социологии труда. Социология может рассматривать, как эти нормы влияют на поведение и взаимодействие людей на рабочем месте, но сама по себе она не является предметом изучения правовых аспектов.
• Эффективность и производительность труда: Это также важный аспект социологии труда, так как эффективность и производительность зависят от социальных условий, в которых осуществляется труд. Социология труда может исследовать, как социальные факторы, такие как организационная культура, мотивация и взаимодействие в коллективе, влияют на производительность труда.

Таким образом, наиболее полным ответом на вопрос о предмете социологии труда будет поведение работодателей и наемных работников, так как это охватывает основные аспекты взаимодействия и влияния социальных факторов на трудовые отношения. Однако стоит отметить, что эффективность и производительность труда также являются важными темами для исследования в рамках социологии труда.