Предприятия различных форм собственности объединяет необходимость соблюдать трудовое законодательство. Давайте разберем, почему это так.

1. Соблюдение трудового законодательства: Все предприятия, независимо от их формы собственности, обязаны соблюдать трудовое законодательство, поскольку оно регулирует отношения между работодателем и работником. Это включает в себя соблюдение норм, касающихся рабочего времени, оплаты труда, условий труда, охраны труда и других аспектов. Нарушение трудового законодательства может привести к юридическим последствиям и штрафам, что делает его соблюдение обязательным для всех предприятий.
2. Выпуск ценных бумаг: Это не является обязательным для всех предприятий. Выпуск ценных бумаг может быть характерен для акционерных обществ, но не для государственных или индивидуальных частных предприятий.
3. Выплата дивидендов собственникам: Это относится в основном к акционерным обществам, где собственники акций получают дивиденды. Государственные предприятия и индивидуальные частные предприятия могут не иметь такой обязанности.
4. Выход на зарубежные рынки: Это является стратегическим решением, которое может быть актуально для некоторых предприятий, но не обязательно для всех. Например, многие малые и средние предприятия могут успешно работать, не выходя на международные рынки.

Таким образом, соблюдение трудового законодательства является общей обязанностью для всех предприятий, независимо от их формы собственности.