Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует посоветовать выложить вакансию в интернете
• Следует посоветовать обратиться к руководителю Вашего отдела
• Следует запросить информацию о должности, на которую требуется сотрудник. Уточнить, какими качествами он должен обладать, согласовать с заказчиком методы поиска и тестирования сотрудника

Другие предметы Колледж Процесс подбора персонала управление персоналом в колледже HR в образовательных учреждениях требования к сотрудникам колледжа поиск кандидатов для колледжа специфика HR в колледже подбор персонала для учебных заведений Новый

В данной ситуации важно правильно собрать информацию о требованиях к новому сотруднику, чтобы обеспечить эффективный поиск кандидата. Вот шаги, которые следует предпринять:

1. Запрос информации о должности: Первым делом необходимо уточнить, на какую именно должность требуется новый сотрудник. Это поможет понять, какие задачи он будет выполнять и какие навыки будут необходимы.
2. Определение требований: После того как вы узнали название должности, следует выяснить, какие конкретные требования есть у руководителя отдела маркетинга. Это могут быть:
   • Образование
   • Опыт работы
   • Необходимые навыки (например, знание определенных программ или методов маркетинга)
   • Личностные качества (например, креативность, умение работать в команде)
3. Согласование методов поиска: Обсудите с руководителем отдела маркетинга, какие методы поиска кандидатов он предпочитает. Это может быть размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей или обращение к кадровым агентствам.
4. Определение методов тестирования: Уточните, какие методы тестирования кандидатов будут использоваться. Это может быть собеседование, тестовые задания или кейс-стадии. Важно, чтобы эти методы соответствовали требованиям к должности.

После того как вы соберете всю необходимую информацию, вы сможете подготовить вакансию и начать поиск подходящих кандидатов. Это поможет вам найти наиболее подходящего сотрудника для отдела маркетинга.