При инспекционной проверке государственный инспектор труда выполняет ряд важных шагов, которые направлены на соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников. Давайте рассмотрим эти шаги более подробно.

1. Подготовка к проверке:
   • Инспектор изучает информацию о предприятии, включая его деятельность, количество работников и предыдущие проверки.
   • Проверяется наличие жалоб от работников и данные о возможных нарушениях трудового законодательства.
2. Уведомление о проверке:
   • В большинстве случаев инспектор уведомляет работодателя о предстоящей проверке за определённый срок.
   • В некоторых случаях проверка может быть внеплановой, и тогда уведомление может не требоваться.
3. Проведение проверки:
   • Инспектор посещает предприятие и проводит проверку соблюдения трудового законодательства.
   • Он проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовые договоры, табели учета рабочего времени, расчеты заработной платы и др.
   • Инспектор может проводить беседы с работниками для выяснения условий труда и наличия нарушений.
4. Составление акта проверки:
   • По результатам проверки инспектор составляет акт, в котором фиксируются все выявленные нарушения.
   • Акт должен содержать описание нарушений, ссылки на соответствующие статьи законодательства и рекомендации по их устранению.
5. Выдача предписания:
   • Если нарушения являются серьезными, инспектор может выдать предписание об их устранении с указанием сроков.
   • Работодатель обязан выполнить предписание и предоставить доказательства устранения нарушений.
6. Контроль за выполнением предписания:
   • Инспектор может провести повторную проверку для контроля выполнения предписания.
   • Если нарушения не устранены, могут быть применены административные меры к работодателю.

Таким образом, инспекционная проверка является важным инструментом контроля за соблюдением трудовых прав и обязанностей как работодателей, так и работников. Она помогает обеспечить справедливые условия труда и защиту прав работников.