Похожие вопросы
2025-09-17 01:21:26
При недостижении согласия в примирительной комиссии…
- работники объявляют забастовку
- стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- работники выдвигают новые требования к работодателю
Другие предметы Колледж Коллективные трудовые споры трудовые споры колледж примирительная комиссия забастовка работников коллективный трудовой спор переговоры посредник трудовой арбитраж новые требования работников трудовые отношения
2025-09-17 01:21:38
При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора могут предпринять несколько шагов. Давайте рассмотрим эти шаги подробнее:
- Объявление забастовки: Если работники и работодатель не смогли достичь согласия, работники могут объявить забастовку. Это крайняя мера, которая используется для привлечения внимания к проблеме и давления на работодателя.
- Переговоры с участием посредника: Стороны могут согласиться на проведение переговоров с участием третьей стороны, посредника. Это может помочь в разрешении конфликта, так как посредник может предложить компромиссные решения.
- Трудовой арбитраж: Если переговоры с участием посредника не приводят к результату, стороны могут обратиться в трудовой арбитраж. Это формальный процесс, в котором независимый арбитр выносит решение по спору, и стороны обязаны его соблюдать.
- Выдвижение новых требований: Работники могут также решить выдвинуть новые требования к работодателю. Это может быть связано с изменением условий труда, заработной платы или других аспектов трудовых отношений.
Важно помнить, что каждое из этих действий имеет свои последствия и должно быть тщательно обдумано. Работники и работодатели должны стремиться к мирному разрешению спора, так как это благоприятно сказывается на атмосфере в коллективе и на производительности труда.