При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение ...

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

Другие предметы Колледж Отбор и оценка кандидатов на рынке труда организация на рынке труда колледж отбор кандидатов вакансии профессиональные навыки мотивация работников корпоративный мотивационный профиль дополнительные навыки Новый

При отборе кандидатов на вакансию работодатель обычно учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его решение. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов и определим, какой из них может быть предпочтительным.

• Профессиональному работнику: Это кандидат, обладающий необходимыми знаниями и опытом в своей области. Однако наличие только профессиональных навыков может не всегда быть достаточным, если работник не подходит по другим критериям.
• Высокомотивированному работнику: Мотивация играет ключевую роль в успехе работника. Высокомотивированный кандидат, скорее всего, будет более продуктивным и заинтересованным в своей работе, что делает его привлекательным для работодателя.
• Работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля: Этот вариант является наиболее предпочтительным. Совпадение мотивационных профилей означает, что работник не только заинтересован в своей работе, но и его цели совпадают с целями компании. Это способствует более гармоничной работе и увеличивает шансы на долгосрочное сотрудничество.
• Работнику, обладающему дополнительными навыками: Дополнительные навыки могут сделать кандидата более ценным, однако, если он не соответствует другим критериям, это может не сыграть решающую роль.

Таким образом, при равенстве других факторов работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля. Это связано с тем, что такой работник будет не только квалифицирован, но и заинтересован в достижении общих целей компании, что способствует её развитию и успеху.