Вопрос о квотировании рабочих мест для сотрудников с инвалидностью является важным аспектом инклюзивной политики на предприятиях. Чтобы правильно ответить на него, давайте разберем шаги, которые помогут вам понять, сколько рабочих мест должно быть отдано сотрудникам с инвалидностью в зависимости от численности штата.

1. Определение штатной численности: В данном случае у нас есть диапазон от 35 до 100 человек. Это значит, что мы будем рассматривать оба предела.
2. Правила квотирования: В России для предприятий с численностью от 35 до 100 сотрудников предусмотрено, что 2% от общего числа рабочих мест должны быть отданы людям с инвалидностью.
3. Расчет квоты:
   • Если у предприятия 35 сотрудников, то 2% от 35 = 0.7. Это означает, что минимум 1 рабочее место должно быть отдано сотруднику с инвалидностью.
   • Если у предприятия 100 сотрудников, то 2% от 100 = 2. Это означает, что минимум 2 рабочих места должны быть отданы сотрудникам с инвалидностью.
4. Вывод: Таким образом, для предприятия с численностью от 35 до 100 человек, оно должно предоставить 2% рабочих мест для сотрудников с инвалидностью, что в зависимости от числа сотрудников составит от 1 до 2 рабочих мест.

Важно помнить, что соблюдение этих норм не только способствует инклюзивности, но и помогает создать более разнообразную и продуктивную рабочую среду.