Для определения количества рабочих мест, которые предприятие должно предоставить сотрудникам с инвалидностью, необходимо учитывать процентное соотношение от штатной численности. Давайте разберем, как это сделать шаг за шагом.

1. Определите штатную численность: В данном случае у нас есть диапазон от 35 до 100 человек.
2. Выберите проценты: Вопрос предлагает три варианта: 1 %, 2-4 % и 3 %. Мы рассмотрим каждый из них.
3. Рассчитайте количество рабочих мест для каждого процента:
• 1 %:
  • Для 35 человек: 35 * 0.01 = 0.35 (округляем до 1 рабочего места)
  • Для 100 человек: 100 * 0.01 = 1 рабочее место
• 2 %:
  • Для 35 человек: 35 * 0.02 = 0.7 (округляем до 1 рабочего места)
  • Для 100 человек: 100 * 0.02 = 2 рабочих места
• 3 %:
  • Для 35 человек: 35 * 0.03 = 1.05 (округляем до 1 рабочего места)
  • Для 100 человек: 100 * 0.03 = 3 рабочих места
• 4 %:
  • Для 35 человек: 35 * 0.04 = 1.4 (округляем до 1 рабочего места)
  • Для 100 человек: 100 * 0.04 = 4 рабочих места

Таким образом, в зависимости от выбранного процента, предприятие должно предоставить разное количество рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. Наименьшее количество рабочих мест будет при 1 %, а наибольшее - при 4 %. Если рассматривать диапазон от 35 до 100 сотрудников, то в зависимости от процента, минимальное количество рабочих мест, которое необходимо предоставить, составляет 1, а максимальное - 4.

Важно отметить, что соблюдение этих норм является частью социальной ответственности предприятий и способствует интеграции людей с инвалидностью в рабочую среду.