Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н была введена специальная оценка условий труда. Это важный документ, который регулирует порядок проведения оценки условий труда на рабочих местах и классификации факторов, влияющих на здоровье работников.

Теперь давайте рассмотрим, что такое специальная оценка условий труда и какие шаги необходимо предпринять для её реализации:

1. Подготовка к оценке:
   • Определите, какие рабочие места подлежат оценке.
   • Соберите информацию о существующих условиях труда и возможных рисках.
2. Выбор организации:
   • Выберите аккредитованную организацию, которая будет проводить специальную оценку.
   • Убедитесь, что у организации есть опыт и необходимые лицензии.
3. Проведение оценки:
   • Организация проведет замеры и анализ условий труда на рабочих местах.
   • Соберет данные о вредных и опасных факторах, влияющих на здоровье работников.
4. Анализ результатов:
   • Получите отчет о проведенной оценке.
   • Изучите результаты, чтобы понять, какие факторы требуют внимания.
5. Разработка мероприятий:
   • На основе полученных данных разработайте план мероприятий по улучшению условий труда.
   • Включите в план меры по устранению или снижению воздействия вредных факторов.
6. Контроль и повторная оценка:
   • Регулярно контролируйте выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
   • Проводите повторную специальную оценку условий труда через установленный срок.

Таким образом, специальная оценка условий труда является важным инструментом для обеспечения безопасности работников и улучшения условий труда на производстве.