Принцип, о котором идет речь, называется системного подхода. Этот принцип подразумевает, что организационная культура рассматривается как сложная система, состоящая из взаимосвязанных элементов, которые влияют друг на друга и на всю организацию в целом.

Давайте разберем, что именно включает в себя этот принцип:

1. Элементы культуры: В организационной культуре можно выделить различные элементы, такие как ценности, нормы, традиции, ритуалы и символы. Все эти элементы взаимодействуют друг с другом.
2. Взаимосвязи: Важно понимать, что изменения в одном элементе могут повлиять на другие. Например, если организация решает изменить свои ценности, это может повлиять на поведение сотрудников и на внутренние процессы.
3. Контекст: Системный подход также подразумевает учет внешних факторов, таких как экономическая ситуация, конкуренция и социальные изменения, которые могут влиять на организационную культуру.
4. Динамика: Организационная культура не статична; она развивается и изменяется со временем. Системный подход позволяет отслеживать эти изменения и понимать, как они влияют на организацию.

Таким образом, применение принципа системного подхода позволяет более глубоко понять организационную культуру и разработать стратегии ее формирования и развития, учитывая все взаимосвязи и динамику элементов.