Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей
…
Другие предметы Колледж Рекрутмент и привлечение талантов управление человеческими ресурсами замещение вакантных должностей прямое переманивание сотрудников рыночные возможности рыночные опасности конкуренция на рынке труда стратегии управления кадрами привлечение талантов кадровая политика HR-менеджмент Новый
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может вызвать ряд как положительных, так и отрицательных последствий для работодателя. Давайте разберем, какие именно рыночные возможности и опасности могут возникнуть в результате такого подхода.
Преимущества (дополнительные рыночные возможности):
Недостатки (дополнительные рыночные опасности):
В итоге, можно сказать, что такая стратегия, как прямое переманивание сотрудников, предоставляет работодателям преимущественно дополнительные рыночные возможности, но одновременно несет и определенные риски. Поэтому необходимо тщательно взвешивать все «за» и «против», прежде чем принимать решение о применении данной стратегии.