2025-09-16 01:19:42
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами- это:
- обязанность надзорных органов в сфере труда
- статутная обязанность работодателя
- статутное право работодателя
- право суда
Другие предметы Колледж Статутная обязанность работодателя архивное дело организация архивов нормативно-правовые основы архивов колледж архивного дела управление архивами законодательство об архивировании архивное законодательство профессия архивиста архивные документы ответственность в архивном деле
2025-09-16 01:19:50
В данном вопросе речь идет о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Чтобы правильно ответить на него, давайте рассмотрим каждую из предложенных категорий:
- Обязанность надзорных органов в сфере труда: Это относится к функциям государственных органов, которые следят за соблюдением трудового законодательства, но не подразумевает прямую ответственность за работников.
- Статутная обязанность работодателя: Это правильный вариант. Работодатель обязан следовать установленным нормам и правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и других федеральных законах, что включает в себя право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Статутное право работодателя: Хотя работодатель действительно имеет право применять дисциплинарные меры, это не является его обязанностью. Право - это возможность, а не обязательство.
- Право суда: Суд имеет право рассматривать дела о трудовых спорах, но не является непосредственным участником процесса привлечения работников к ответственности на уровне работодателя.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это статутная обязанность работодателя. Работодатель обязан действовать в рамках установленных норм и правил, что включает в себя возможность применения мер дисциплинарной и материальной ответственности к работникам.