Похожие вопросы
2025-09-03 22:39:18
Проанализировав матрицу «Изменения / Сопротивление» (см. рисунок ниже), характеризующую четыре типа поведения сотрудников по отношению к
организационным изменениям, установите соответствие типов поведения квадрантам матрицы:
- A. «Опасный элемент»
- B. «Противник»
- C. «Пассивный сторонник»
- D. квадрант В
- E. квадрант А
- F. квадрант Б
Другие предметы Колледж Организационные изменения менеджмент колледж организационные изменения поведение сотрудников матрица изменений типы поведения сопротивление изменениям анализ матрицы квадранты матрицы опасный элемент противник пассивный сторонник соответствие типов поведения
2025-09-03 22:39:32
Для того чтобы установить соответствие типов поведения сотрудников квадрантам матрицы «Изменения / Сопротивление», давайте сначала разберемся, что представляют собой эти квадранты и как они соотносятся с типами поведения.
Матрица «Изменения / Сопротивление» делится на четыре квадранта:
- Квадрант A - высокий уровень изменений, низкий уровень сопротивления.
- Квадрант B - высокий уровень изменений, высокий уровень сопротивления.
- Квадрант В - низкий уровень изменений, высокий уровень сопротивления.
- Квадрант Г - низкий уровень изменений, низкий уровень сопротивления.
Теперь рассмотрим типы поведения:
- A. «Опасный элемент» - это сотрудники, которые активно противостоят изменениям и могут негативно влиять на процесс. Они относятся к квадранту B.
- B. «Противник» - это те, кто также сопротивляется изменениям, но не так активно, как «Опасный элемент». Они также могут находиться в квадранте B.
- C. «Пассивный сторонник» - это сотрудники, которые в целом поддерживают изменения, но не проявляют активного участия. Они могут быть отнесены к квадранту A.
- D. Квадрант В - соответствует «Опасному элементу» и «Противнику».
- E. Квадрант А - соответствует «Пассивному стороннику».
- F. Квадрант Б - также соответствует «Противнику».
Теперь, основываясь на вышеизложенном, мы можем установить соответствие:
- A. «Опасный элемент» - квадрант B
- B. «Противник» - квадрант B
- C. «Пассивный сторонник» - квадрант A
- D. квадрант B - «Опасный элемент» и «Противник»
- E. квадрант A - «Пассивный сторонник»
- F. квадрант Б - «Противник»
Таким образом, мы проанализировали поведение сотрудников и установили соответствие между типами поведения и квадрантами матрицы. Это поможет в дальнейшем управлении изменениями в организации.