Проблема эффективности тренинга действительно тесно связана с проблемой выделения релевантных факторов, которые влияют на его успешность. Давайте рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять для решения этой проблемы.

1. Определение целей тренинга: Прежде всего, необходимо четко сформулировать цели и задачи тренинга. Это поможет понять, какие именно навыки и знания должны быть переданы участникам.
2. Анализ целевой аудитории: Понимание потребностей и особенностей участников тренинга позволит выделить наиболее релевантные темы и форматы. Важно учитывать уровень подготовки, профессиональный опыт и ожидания участников.
3. Выбор методов и форматов обучения: На основе целей и анализа аудитории следует выбрать наиболее подходящие методы и форматы проведения тренинга. Это могут быть лекции, практические занятия, групповые обсуждения и т.д.
4. Сбор обратной связи: После проведения тренинга важно собрать отзывы участников о его содержании и формате. Это поможет оценить, насколько эффективно были достигнуты поставленные цели и какие аспекты можно улучшить в будущем.
5. Корректировка программы: На основе собранной обратной связи следует внести изменения в программу тренинга, если это необходимо. Это позволит повысить его эффективность при проведении следующих сессий.

Таким образом, выделение релевантных факторов, влияющих на эффективность тренинга, требует системного подхода, включающего определение целей, анализ аудитории, выбор методов обучения, сбор обратной связи и корректировку программы. Следуя этим шагам, можно значительно повысить результативность тренинговых мероприятий.