gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что … это область, где мотивация достижения затухает уровень ответственности данных постов слишком высок это область, где мотивация достижения доведена до максимума
Задать вопрос
nella31

2025-08-08 11:08:03

Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …

  • это область, где мотивация достижения затухает
  • уровень ответственности данных постов слишком высок
  • это область, где мотивация достижения доведена до максимума

Другие предметыКолледжПроблемы мотивации в управлении персоналомуправление персоналомколледжиерархия постовмотивацияуровень ответственностипроблемы управлениямотивация достиженияНовый

Ответить

Born

2025-08-08 11:08:15

Проблема средних постов в иерархии управления действительно является важной темой для обсуждения в области управления персоналом. Давайте разберем, почему это происходит и какие факторы на это влияют.

Причины проблемы средних постов:
  • Мотивация достижения затухает: На средних уровнях управления сотрудники часто сталкиваются с ситуацией, когда их возможности для карьерного роста ограничены. Это может привести к снижению мотивации, так как они могут ощущать, что достигли своего потолка и нет дальнейших перспектив.
  • Уровень ответственности слишком высок: Средние менеджеры часто несут на себе большую ответственность, но при этом не имеют достаточных полномочий для принятия решений. Это создает дисбаланс между ответственностью и влиянием, что может вызывать стресс и недовольство.
  • Недостаток поддержки: Средние посты могут испытывать нехватку поддержки со стороны высшего руководства. Это может привести к чувству изоляции и недостатку ресурсов для выполнения своих задач.
  • Конфликт интересов: Средние менеджеры могут находиться в ситуации, когда они должны балансировать между требованиями высшего руководства и потребностями своих подчиненных, что создает дополнительное напряжение.

Таким образом, основная проблема заключается в том, что на средних постах мотивация достижения может затухать из-за недостатка карьерных перспектив и высоких уровней ответственности. Это требует от организаций разработки стратегий для повышения мотивации и поддержки средних менеджеров, чтобы они могли эффективно выполнять свои функции и развиваться в своей карьере.


nella31 ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 33 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов