2025-09-18 05:52:39
Процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности – это …
- мотивация
- обучение
- адаптация
- стимулирование
Другие предметы Колледж Стимулирование социально-психологические методы организационный психолог колледж трудовая активность мотивация обучение адаптация стимулирование
2025-09-18 05:52:46
Процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности можно охарактеризовать как стимулирование.
Давайте разберем, почему именно это слово подходит к данному определению:
- Стимулирование – это процесс, который включает в себя различные методы и подходы, направленные на побуждение работника к более активной и продуктивной деятельности. Это может быть достигнуто через материальные и нематериальные вознаграждения, создание комфортной рабочей среды, а также через поддержку и признание со стороны руководства.
- В отличие от мотивации, которая является более внутренним процессом и связана с личными желаниями и целями работника, стимулирование включает в себя внешние факторы, которые могут влиять на уровень активности.
- Обучение и адаптация также важны, но они не являются прямыми инструментами для повышения трудовой активности. Обучение направлено на развитие навыков и знаний, а адаптация – на приспособление работника к новым условиям работы.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – это стимулирование.