Прочитайте отзывы участника тренинга и оцените его эффективность. Я нахожусь на курсах повышения квалификации. Работой курсов удовлетворена, но хотела бы, чтобы мой отзыв прочитал психолог, проводивший с нашей группой в 30 человек тренинг общения. Цель тренинга была заявлена, как научить межличностному общению. Но что вывело меня из себя, так это то, что ведущий часто на наших глазах обращался к конспекту..
Каковы цели тренинга общения..
Другие предметы Колледж Эффективность тренинга общения практикум по психолого-педагогической деятельности колледж психология тренинг общения межличностное общение отзывы участников тренинга эффективность тренинга повышение квалификации работа с группой психологические тренинги педагогическая деятельность
Чтобы оценить эффективность тренинга общения, важно рассмотреть несколько ключевых аспектов, которые помогут нам понять, достигли ли мы заявленных целей и как участники воспринимают процесс обучения. Давайте рассмотрим это по шагам.
1. Определение целей тренингаВажно выяснить, насколько тренинг соответствовал заявленным целям. Например:
Отзывы участников, как в вашем случае, играют важную роль в оценке тренинга. Вы отметили, что ведущий часто обращался к конспекту, что может вызывать сомнения в его подготовленности или вовлеченности. Это может повлиять на восприятие тренинга:
Важно, чтобы ведущий тренинга был открыт для обратной связи. Возможно, стоит обсудить с ним:
Ваша удовлетворенность курсами в целом говорит о том, что определенные аспекты были полезными. Однако, если ведущий не смог создать атмосферу доверия и вовлеченности, это может снизить общую эффективность тренинга. Рекомендуется предоставить конструктивную обратную связь, чтобы тренер мог учесть ваши замечания и улучшить качество будущих тренингов.