2025-08-25 01:09:34
Прочитайте внимательно текст ‘MANAGEMENT FUNCTIONS’ (смотрите ссылку «Показать текст»).
Отметьте НЕВЕРНОЕ утверждение / НЕВЕРНЫЕ утверждения согласно содержанию текста.
- While planning a manager should be sure that chosen plan of actions fits into the overall company objectives.
- If company’s objectives are not being achieved, it needs some changes in organizational or managerial structure.
- A company needs no changes in organizational or managerial structure if major problem exists and goals are not being achieved.
Другие предметы Колледж Управление и функции менеджмента английский язык колледж управление функциями неверные утверждения организационная структура цели компании Новый
2025-08-25 01:09:41
Чтобы определить неверные утверждения в тексте ‘MANAGEMENT FUNCTIONS’, давайте внимательно проанализируем каждое из них. Я объясню шаги, которые помогут вам разобраться в содержании текста и выявить ошибки.
- Первое утверждение: "While planning a manager should be sure that chosen plan of actions fits into the overall company objectives."
- Это утверждение верно, так как в процессе планирования менеджер действительно должен убедиться, что выбранный план действий соответствует общим целям компании.
- Второе утверждение: "If company’s objectives are not being achieved, it needs some changes in organizational or managerial structure."
- Это утверждение также верно, поскольку если цели компании не достигаются, это может указывать на необходимость изменений в организационной или управленческой структуре.
- Третье утверждение: "A company needs no changes in organizational or managerial structure if major problem exists and goals are not being achieved."
- Это утверждение неверно. Если существуют серьёзные проблемы и цели не достигаются, компании, наоборот, необходимо внести изменения в свою организационную или управленческую структуру, чтобы исправить ситуацию.
Таким образом, неверное утверждение – это третье, так как оно противоречит логике управления и принципам, изложенным в тексте. Важно помнить, что изменения в структуре могут быть необходимы для достижения целей компании.
