2025-09-05 05:46:35
Продуцирование психологических знаний и навыков, применяемых при решении управленческих проблем руководителя и организации, с обязательным учетом психологических установок, стереотипов экономического мышления работников, оказывающих значительное влияние на восприятие ими экономической действительности - это…
- a. цель бизнес-консультирования
- b. объект бизнес-консультирования
- c. предмет бизнес-консультирования
- d. задача бизнес-консультирования
Другие предметы Колледж предмет бизнес-консультирования психологическое бизнесконсультирование колледж управленческие проблемы психологические знания навыки руководителя экономическое мышление восприятие экономической действительности предмет бизнес-консультирования задача бизнес-консультирования объект бизнес-консультирования
2025-09-05 05:46:44
В данном вопросе мы рассматриваем ключевые аспекты бизнес-консультирования, а именно, что из перечисленного описывает процесс, связанный с психологическими знаниями и навыками в управлении. Давайте разберем каждую из предложенных опций:
- Цель бизнес-консультирования - это конечный результат, к которому стремится консультант и его клиент. Например, улучшение управленческих процессов или повышение эффективности работы команды.
- Объект бизнес-консультирования - это то, на что направлены усилия консультанта. Это могут быть конкретные компании, их подразделения или определенные аспекты бизнеса.
- Предмет бизнес-консультирования - это конкретные знания, навыки и методики, которые используются в процессе консультирования. В данном случае это психологические знания и навыки, которые применяются для решения управленческих проблем.
- Задача бизнес-консультирования - это конкретные действия или шаги, которые необходимо предпринять для достижения цели. Это могут быть диагностика проблем, разработка стратегий и т.д.
Исходя из вышеизложенного, правильный ответ на ваш вопрос - это предмет бизнес-консультирования (вариант c). Он включает в себя психологические знания и навыки, которые необходимы для решения управленческих проблем, а также учет психологических установок и стереотипов работников.