Программное обеспечение, которое автоматизирует процессы организации труда и кадрового администрирования в компании, называется системами управления человеческими ресурсами (HRM-системы).

Давайте разберем, что это такое и какие функции они выполняют:

• Управление данными сотрудников: HRM-системы хранят и обрабатывают информацию о работниках, включая личные данные, трудовой стаж, квалификацию и достижения.
• Автоматизация процессов найма: Эти системы помогают в создании вакансий, обработке резюме и проведении собеседований.
• Управление трудовыми отношениями: Они позволяют отслеживать рабочее время, отпускные дни, больничные и другие аспекты трудовых отношений.
• Обучение и развитие: HRM-системы могут включать модули для планирования и учета обучения сотрудников, а также оценки их профессионального роста.
• Аналитика и отчетность: Системы позволяют собирать данные и генерировать отчеты, что помогает в принятии обоснованных управленческих решений.

Таким образом, системы управления человеческими ресурсами являются важным инструментом для эффективного управления кадрами в любой организации.