Похожие вопросы
2025-07-21 02:42:16
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу
- солидарность
- патернализм
- социальное партнерство
- субсидиарность
- дискриминация
- конфликт.
Другие предметы Колледж Дискриминация индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж образовательные программы карьера навыки трудоустройство личностный рост обучение профессиональная ориентация студенты наставничество компетенции рынок труда развитие карьеры
2025-07-21 02:42:37
Чтобы определить, какое из предложенных понятий относится к произвольному ограничению прав субъектов социально-трудовых отношений, давайте разберем каждое из них.
- Солидарность - это принцип, основанный на взаимопомощи и поддержке между работниками и работодателями. Он не связан с ограничением прав.
- Патернализм - это подход, при котором одна сторона (например, работодатель) принимает решения за другую сторону (работников), основываясь на предположении, что это лучше для них. Это может приводить к ограничению прав, но не всегда произвольному.
- Социальное партнерство - это сотрудничество между работниками, работодателями и государством. Оно направлено на защиту прав и интересов всех сторон, а не на их ограничение.
- Субсидиарность - это принцип, согласно которому решения должны приниматься на более низком уровне управления, если это возможно. Это не связано с ограничением прав.
- Дискриминация - это произвольное ограничение прав определенных групп людей на основании их пола, расы, возраста и других признаков. Это именно то, что мы ищем.
- Конфликт - это столкновение интересов, но не обязательно связано с ограничением прав.
Таким образом, дискриминация является правильным ответом, так как она включает в себя произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.