Чтобы определить, какое из предложенных понятий относится к произвольному ограничению прав субъектов социально-трудовых отношений, давайте разберем каждое из них.

• Солидарность - это принцип, основанный на взаимопомощи и поддержке между работниками и работодателями. Он не связан с ограничением прав.
• Патернализм - это подход, при котором одна сторона (например, работодатель) принимает решения за другую сторону (работников),основываясь на предположении, что это лучше для них. Это может приводить к ограничению прав, но не всегда произвольному.
• Социальное партнерство - это сотрудничество между работниками, работодателями и государством. Оно направлено на защиту прав и интересов всех сторон, а не на их ограничение.
• Субсидиарность - это принцип, согласно которому решения должны приниматься на более низком уровне управления, если это возможно. Это не связано с ограничением прав.
• Дискриминация - это произвольное ограничение прав определенных групп людей на основании их пола, расы, возраста и других признаков. Это именно то, что мы ищем.
• Конфликт - это столкновение интересов, но не обязательно связано с ограничением прав.

Таким образом, дискриминация является правильным ответом, так как она включает в себя произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.