Трансформационное лидерство — это стиль управления, который фокусируется на вдохновении и мотивации сотрудников, а также на их развитии и вовлеченности в общую цель. В вашем вопросе перечислены несколько аспектов, и давайте разберем их по порядку.

• Инициирующая структура — это элемент, который больше относится к трансакционному лидерству. Этот стиль управления акцентирует внимание на четкой организации работы, установлении правил и структурирования процессов. Таким образом, инициирующая структура не является проявлением трансформационного лидерства.
• Индивидуализированное внимание — это ключевой аспект трансформационного лидерства. Лидеры, практикующие этот подход, уделяют внимание каждому сотруднику, учитывают их индивидуальные потребности и помогают в развитии их потенциала.
• Воодушевляющая мотивация — также является важной частью трансформационного лидерства. Лидеры вдохновляют своих сотрудников, создавая позитивное видение будущего и мотивируя их на достижение общих целей.

Таким образом, из перечисленных вами пунктов, инициирующая структура не является проявлением трансформационного лидерства, в то время как индивидуализированное внимание и воодушевляющая мотивация являются его важными компонентами.