Психологи труда, проводящие массовые анкетирования работников предприятий, должны иметь развитые коммуникативные, волевые и моторные свойства. Это верно?

• Верно
• Неверно

Другие предметы Колледж Профессиональные компетенции психолога труда профессиональная этика работа психолога колледж психологи труда анкетирование работников коммуникативные навыки волевые качества моторные свойства этика в психологии профессиональные качества психолога Новый

Ответ на данный вопрос - Верно.

Теперь давайте разберем, почему это так важно для психологов труда, проводящих массовые анкетирования:

1. Коммуникативные способности:
   • Психологам необходимо уметь эффективно общаться с респондентами, чтобы создать доверительную атмосферу.
   • Они должны уметь задавать вопросы так, чтобы респонденты понимали их и были готовы дать откровенные ответы.
2. Волевые качества:
   • Проведение массовых анкетирований может быть сложным и требовать настойчивости, особенно если респонденты не проявляют активного интереса.
   • Психолог должен быть готов к различным ситуациям и уметь преодолевать трудности в процессе сбора данных.
3. Моторные свойства:
   • Хотя это может показаться менее значительным, моторные навыки могут быть важны для выполнения технических задач, таких как обработка анкет или работа с оборудованием для проведения опросов.
   • Также важно уметь быстро и точно записывать ответы респондентов, что требует определенной моторной координации.

Таким образом, наличие развитых коммуникативных, волевых и моторных свойств является важным аспектом работы психолога труда, особенно в контексте массовых анкетирований.