2025-04-29 16:01:41
Психологический контракт
- регулирует межличностные отношения в коллективе
- описывает взаимные обязательства работника и работодателя, не оформленные официально
- характеризует степень вмешательства организации в личную жизнь сотрудника
Другие предметы Колледж Психологический контракт клиентоориентированность колледж качество обслуживания удовлетворенность студентов взаимодействие с клиентами обучение потребности клиентов сервис в колледже подход к студентам управление отношениями
2025-04-29 16:02:03
Психологический контракт – это неформальное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их взаимные ожидания и обязательства. Давайте рассмотрим его основные аспекты и как он влияет на межличностные отношения в коллективе.
1. Определение психологического контракта:- Это неофициальное соглашение, которое включает в себя ожидания, надежды и обязательства сторон.
- Психологический контракт может касаться различных аспектов работы, таких как условия труда, карьерный рост, поддержка со стороны руководства и т.д.
- Работник ожидает, что работодатель предоставит ему возможности для профессионального роста и справедливую оплату труда.
- Работодатель, в свою очередь, ожидает от работника выполнения своих обязанностей и лояльности к компании.
- Психологический контракт способствует созданию доверительных отношений между работниками и руководством.
- Четкое понимание ожиданий помогает избежать конфликтов и недопонимания в коллективе.
- Хотя психологический контракт в основном касается профессиональных обязательств, он также может затрагивать аспекты личной жизни сотрудников.
- Например, работодатель может ожидать от сотрудников гибкости в рабочем графике, что может повлиять на их свободное время.
Таким образом, психологический контракт играет важную роль в формировании здоровых межличностных отношений в коллективе, помогая установить четкие ожидания и обязательства между работником и работодателем.
