Психологический контракт

• регулирует межличностные отношения в коллективе
• описывает взаимные обязательства работника и работодателя, не оформленные официально
• характеризует степень вмешательства организации в личную жизнь сотрудника

Другие предметы Колледж Психологический контракт клиентоориентированность колледж качество обслуживания удовлетворенность студентов взаимодействие с клиентами обучение потребности клиентов сервис в колледже подход к студентам управление отношениями Новый

Психологический контракт – это неформальное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их взаимные ожидания и обязательства. Давайте рассмотрим его основные аспекты и как он влияет на межличностные отношения в коллективе.

1. Определение психологического контракта:

• Это неофициальное соглашение, которое включает в себя ожидания, надежды и обязательства сторон.
• Психологический контракт может касаться различных аспектов работы, таких как условия труда, карьерный рост, поддержка со стороны руководства и т.д.

2. Взаимные обязательства:

• Работник ожидает, что работодатель предоставит ему возможности для профессионального роста и справедливую оплату труда.
• Работодатель, в свою очередь, ожидает от работника выполнения своих обязанностей и лояльности к компании.

3. Межличностные отношения в коллективе:

• Психологический контракт способствует созданию доверительных отношений между работниками и руководством.
• Четкое понимание ожиданий помогает избежать конфликтов и недопонимания в коллективе.

4. Влияние на личную жизнь:

• Хотя психологический контракт в основном касается профессиональных обязательств, он также может затрагивать аспекты личной жизни сотрудников.
• Например, работодатель может ожидать от сотрудников гибкости в рабочем графике, что может повлиять на их свободное время.

Таким образом, психологический контракт играет важную роль в формировании здоровых межличностных отношений в коллективе, помогая установить четкие ожидания и обязательства между работником и работодателем.