Работодатель имеет определенные обязательства и права в отношении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Давайте рассмотрим основные шаги, которые должен предпринять работодатель в такой ситуации:

1. Оценка состояния работника: Работодатель должен сначала убедиться в том, что работник действительно находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого можно провести внешний осмотр, оценить поведение работника и, при необходимости, провести тест на алкоголь.
2. Документирование факта: Если работник действительно находится в состоянии опьянения, работодателю следует зафиксировать данный факт. Это может быть сделано путем составления акта или служебной записки, где указываются время, место, обстоятельства и свидетели.
3. Обращение к медицинским работникам: В некоторых случаях работодатель может направить работника на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния опьянения. Это также может помочь в дальнейшем, если возникнут споры.
4. Применение дисциплинарных мер: Если факт опьянения подтвержден, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры. В зависимости от внутреннего распорядка и трудового договора, это может быть выговор, штраф или даже увольнение.
5. Соблюдение законодательства: Работодатель должен действовать в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами. Важно помнить, что любые действия должны быть обоснованными и документально подтвержденными.
6. Предоставление возможности для объяснений: Работнику следует предоставить возможность объяснить свое поведение. Это важно для соблюдения принципа справедливости и защиты прав работника.

Таким образом, работодатель обязан не только реагировать на появление работника в состоянии алкогольного опьянения, но и следовать установленным процедурам, чтобы обеспечить законность своих действий и защитить интересы как организации, так и работника.