В данном тексте речь идет о правах и обязанностях работодателей в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Давайте разберем, какие шаги необходимо предпринять для обеспечения их профессионального обучения и трудоустройства.

1. Определение категорий работников:
   • Работники из числа детей-сирот.
   • Работники из числа детей, оставшихся без попечения родителей.
   • Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемые из организаций.
2. Обязанности работодателей:
   • Обеспечить профессиональное обучение за счет федеральных средств.
   • Содействовать последующему трудоустройству в данной или другой организации.
3. Финансирование обучения:
   • Федеральные средства.
   • Собственные средства работодателя.
   • Средства субъекта Российской Федерации.
4. Процесс обучения:
   • Определение потребностей в профессиональном обучении.
   • Выбор подходящих образовательных программ.
   • Организация учебного процесса.
5. Трудоустройство:
   • Содействие в поиске вакансий.
   • Помощь в подготовке резюме и прохождении собеседований.
   • Заключение трудового договора с работодателем.

Таким образом, работодатели несут ответственность за организацию профессионального обучения и последующего трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, что является важным шагом в их социальной интеграции и поддержке.