Давайте разберем ваш вопрос по шагам, чтобы понять, как действует гражданское право в данном случае.

Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ),а именно:

• Статья 232 ГК РФ - определяет общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
• Статья 243 ГК РФ - касается размера и порядка возмещения ущерба, а также условий, при которых работник может быть освобожден от ответственности.
• Статья 247 ГК РФ - описывает случаи, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Таким образом, для оценки ситуации необходимо учитывать эти нормы, а также условия соглашения о возмещении ущерба, заключенного между работником и работодателем.

Срок исковой давности по делам о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, составляет три года. Этот срок установлен статьей 196 Гражданского кодекса РФ.

Однако, важно отметить, что срок исковой давности начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае срок исковой давности начнет течь с момента, когда работодатель узнал о неисполнении работником обязательств по соглашению (то есть с момента, когда работник не произвел платеж в установленный срок).

Суд может удовлетворить требования работодателя, если:

• Работодатель сможет доказать, что работник действительно не выполнил свои обязательства по соглашению о возмещении ущерба.
• Срок исковой давности не истек, что в данном случае маловероятно, так как работодатель обратился в суд через четыре месяца после неисполнения обязательства, и срок исковой давности составляет три года.
• Соглашение о возмещении ущерба было оформлено надлежащим образом и содержит все необходимые условия, включая график платежей.

Таким образом, если все условия выполнены, суд имеет все основания для удовлетворения требований работодателя и взыскания с работника суммы долга.