В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать сокращенное рабочее время для определенных категорий работников. Давайте рассмотрим каждую из них:

1. Беременные женщины:
   • Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на сокращенное рабочее время. Это может быть реализовано через уменьшение продолжительности рабочего дня или недели. Беременная сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой об установлении сокращенного рабочего времени, и работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить эту просьбу, если это возможно.
2. Работающие пенсионеры:
   • Для работающих пенсионеров законодательство не предусматривает обязательного сокращения рабочего времени. Однако пенсионеры могут работать по сокращенному графику по соглашению с работодателем. Это может быть полезно для поддержания здоровья и баланса между работой и отдыхом.
3. Работники в возрасте до 18 лет:
   • Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время. Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов, а для подростков в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более 24 часов в неделю.

Таким образом, обязательное сокращенное рабочее время должно быть установлено для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Для работающих пенсионеров сокращенное рабочее время может быть установлено по соглашению с работодателем, но это не является обязательным требованием закона.