Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан выполнять несколько ключевых обязанностей, связанных с трудовыми отношениями. Рассмотрим каждую из них подробнее:

• Своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника: Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет налоги, такие как НДФЛ (налог на доходы физических лиц), а также страховые взносы. Это важно для обеспечения социальных гарантий работников.
• Соблюдать законы и иные нормативные акты о труде: Работодатель должен следовать действующему трудовому законодательству, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, а также локальным нормативным актам, которые могут регулировать трудовые отношения в конкретной организации.
• Соблюдать условия коллективного договора: Если в организации существует коллективный договор, работодатель обязан выполнять его условия. Это может касаться оплаты труда, рабочего времени, условий труда и других аспектов, которые были согласованы с работниками.
• Повышать мотивацию работников: Хотя это не является прямой обязанностью, работодатель должен создавать условия для повышения мотивации и удовлетворенности работников, что может включать в себя различные формы поощрения, обучение и развитие.
• Обеспечить безубыточную работу организации: Работодатель должен стремиться к эффективному управлению организацией, однако это не является прямой обязанностью в рамках трудового законодательства, но важно для сохранения рабочих мест и стабильности предприятия.

Таким образом, основными обязанностями работодателя являются соблюдение трудового законодательства, уплата налогов и выполнение условий коллективного договора. Это создает правовую основу для трудовых отношений и защищает права работников.