2025-09-17 03:35:48
Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он …
- по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
- не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
- находится в состоянии алкогольного опьянения
Другие предметы Колледж Охрана труда и здоровье работников безопасность труда информационные технологии колледж отстранение от работы медицинский осмотр средства индивидуальной защиты алкогольное опьянение трудовое законодательство Новый
2025-09-17 03:36:02
Работодатель действительно обязан отстранить рабочего от работы в определенных случаях, чтобы обеспечить безопасность труда и здоровье сотрудников. Рассмотрим каждый из указанных случаев подробнее.
-
По собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр:
Работодатель обязан обеспечить безопасность труда, и регулярные медицинские осмотры являются частью этого процесса. Если работник не прошел медицинский осмотр, это может означать, что он не пригоден для выполнения своих обязанностей. В таком случае работодатель должен отстранить его от работы до прохождения осмотра.
-
Не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты:
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для защиты работников от различных профессиональных рисков. Если работник отказывается использовать СИЗ, это создает угрозу его безопасности и здоровья. Работодатель обязан отстранить такого работника от работы, пока он не начнет использовать необходимые средства защиты.
-
Находится в состоянии алкогольного опьянения:
Работа в состоянии алкогольного опьянения представляет собой серьезную угрозу как для самого работника, так и для окружающих. В этом случае работодатель обязан немедленно отстранить работника от выполнения его обязанностей до выяснения обстоятельств и, при необходимости, до проведения медицинского освидетельствования.
Таким образом, работодатель обязан отстранить рабочего от работы в каждом из перечисленных случаев, так как это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте и соблюдения законодательства.