Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. закон субъекта РФ
4. указ Президента РФ

Другие предметы Колледж Источники трудового права источники трудового права юридическая сила Конституция РФ Трудовой кодекс РФ закон субъекта РФ указ президента РФ Новый

Для того чтобы правильно расположить источники трудового права в порядке убывания их юридической силы, необходимо понимать, какова иерархия нормативных правовых актов в Российской Федерации. Рассмотрим каждый из перечисленных источников:

• Конституция РФ - это основной закон страны, который имеет высшую юридическую силу. Все другие законы и нормативные акты должны соответствовать Конституции.
• Трудовой кодекс РФ - это основной закон, регулирующий трудовые отношения в стране. Он принимается на основании Конституции и имеет большую юридическую силу по сравнению с другими актами, касающимися трудовых отношений.
• Указ Президента РФ - это акт, который может издаваться в рамках полномочий Президента. Указы не могут противоречить Конституции и федеральным законам, таким как Трудовой кодекс.
• Закон субъекта РФ - это нормативный акт, принимаемый на уровне субъекта Федерации. Он должен соответствовать Конституции РФ и федеральным законам, включая Трудовой кодекс, но имеет меньшую юридическую силу по сравнению с ними.

Теперь, исходя из вышеизложенного, мы можем расположить источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Указ Президента РФ
4. Закон субъекта РФ

Таким образом, правильный порядок будет: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указ Президента РФ, закон субъекта РФ.