Для того чтобы правильно расположить источники трудового права в порядке убывания их юридической силы, необходимо понимать, какова иерархия нормативных правовых актов в Российской Федерации. Рассмотрим каждый из перечисленных источников:

• Конституция РФ - это основной закон страны, который имеет высшую юридическую силу. Все другие законы и нормативные акты должны соответствовать Конституции.
• Трудовой кодекс РФ - это основной закон, регулирующий трудовые отношения в стране. Он принимается на основании Конституции и имеет большую юридическую силу по сравнению с другими актами, касающимися трудовых отношений.
• Указ Президента РФ - это акт, который может издаваться в рамках полномочий Президента. Указы не могут противоречить Конституции и федеральным законам, таким как Трудовой кодекс.
• Закон субъекта РФ - это нормативный акт, принимаемый на уровне субъекта Федерации. Он должен соответствовать Конституции РФ и федеральным законам, включая Трудовой кодекс, но имеет меньшую юридическую силу по сравнению с ними.

Теперь, исходя из вышеизложенного, мы можем расположить источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Указ Президента РФ
4. Закон субъекта РФ

Таким образом, правильный порядок будет: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указ Президента РФ, закон субъекта РФ.