Для правильного расположения разделов Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ, необходимо учитывать структуру и содержание каждого раздела. Давайте разберем каждый из них и расположим в логическом порядке.

1. Общие положения - этот раздел вводит в курс дела и объясняет основные принципы, на которых основан трудовой распорядок в организации.
2. Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников - здесь описываются процедуры, связанные с трудовыми отношениями, что является логичным продолжением общих положений.
3. Права и обязанности работодателя - в этом разделе прописываются права и обязанности работодателя, что важно для понимания его роли в трудовых отношениях.
4. Права и обязанности работников - аналогично предыдущему разделу, здесь изложены права и обязанности работников, что позволяет установить баланс в трудовых отношениях.
5. Режим работы и отдыха - данный раздел касается рабочего времени и времени отдыха, что является важной частью трудового распорядка.
6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе - здесь рассматриваются вопросы оплаты труда и поощрения работников, что является ключевым аспектом трудовых отношений.
7. Ответственность за дисциплинарные проступки - в этом разделе описываются последствия за нарушение трудовой дисциплины, что важно для поддержания порядка в организации.
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений - этот раздел может включать дополнительные аспекты, которые не были охвачены в предыдущих разделах.

Таким образом, правильный порядок разделов Правил внутреннего трудового распорядка будет следующим:

1. Общие положения
2. Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
3. Права и обязанности работодателя
4. Права и обязанности работников
5. Режим работы и отдыха
6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за дисциплинарные проступки
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

Следуя этому порядку, вы сможете создать четкие и понятные Правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ.