2025-04-24 14:29:00
Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника
Другие предметы Колледж Методы оценки эффективности работы сотрудников управление персоналом Государственная служба муниципальная служба рейтинговые шкалы наблюдение за поведением оценка рабочего поведения эффективность работы цели организации формы оценки интерпретация оценки
2025-04-24 14:29:17
Для применения рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) необходимо следовать определенным шагам. Давайте расположим их в правильной последовательности:
- Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации.
На этом этапе важно выявить ключевые поведенческие характеристики, которые способствуют достижению целей вашей организации. Это могут быть как технические навыки, так и межличностные качества.
- Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге.
После того как вы определили важные образцы поведения, следующим шагом будет создание удобных форм для оценки. Эти формы должны позволять оценивать, как часто сотрудник демонстрирует каждое из этих поведений.
- Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника.
На последнем этапе необходимо создать систему, которая позволит интерпретировать полученные данные. Это может быть шкала, которая поможет понять, насколько эффективно сотрудник выполняет свои обязанности на основе собранной информации.
Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно применять рейтинговые шкалы наблюдения за поведением для оценки сотрудников в вашей организации.
