Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руковод...
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные
осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
Чтобы правильно расположить стадии профессионального кризиса от предкритической до посткритической, давайте рассмотрим каждую из них:
1. **Предкритическая стадия**:
- На этой стадии проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем. Это начальный этап, когда человек начинает испытывать неудовлетворенность, но еще не полностью осознает ее причины и последствия.
2. **Критическая стадия**:
- Здесь происходит осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности. На этой стадии человек уже ясно понимает, что его что-то не устраивает, и активно ищет пути для изменения ситуации. Это этап активного поиска решений и рассмотрения возможных альтернатив.
3. **Посткритическая стадия**:
- На этой стадии происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные. Это заключительный этап, когда кризис разрешается, и человек либо находит конструктивные решения, либо ситуация остается нейтральной, либо может привести к негативным последствиям.
Таким образом, правильный порядок стадий профессионального кризиса будет следующим:
1. Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.
2. Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.
3. Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.