Адам Грант, психолог и автор книг о работе и мотивации, описывает три типа людей в контексте взаимодействия и сотрудничества: даватели, берущие и обменщики. Давайте рассмотрим каждый из этих типов и расположим их по возрастанию эффективности.

1. Берущие: Этот тип людей ориентирован на получение выгоды для себя. Они часто используют других для достижения своих целей, не всегда учитывая интересы окружающих. Хотя они могут добиваться успеха в краткосрочной перспективе, их стратегия может привести к недоверию и конфликтам в долгосрочной перспективе.
2. Обменщики: Этот тип людей стремится к равновесию в отношениях. Они готовы делиться ресурсами, но ожидают аналогичного поведения в ответ. Обменщики могут быть эффективны в создании взаимовыгодных отношений, однако их подход может быть ограничен, если они сталкиваются с давателями, которые не всегда отвечают взаимностью.
3. Даватели: Даватели — это люди, которые щедро делятся своими ресурсами, временем и знаниями, не ожидая ничего взамен. Они строят крепкие отношения и создают атмосферу доверия. Исследования показывают, что даватели могут быть самыми успешными в долгосрочной перспективе, так как их щедрость способствует созданию позитивной рабочей среды и укреплению командного духа.

Таким образом, по возрастанию эффективности типы людей, описанные Адамом Грантом, располагаются следующим образом:

• Берущие
• Обменщики
• Даватели

Важно отметить, что хотя даватели могут быть наиболее эффективными, они также могут столкнуться с проблемами, если не будут следить за своим собственным благосостоянием и границами. Поэтому важно находить баланс между щедростью и заботой о себе.