Для правильного выполнения задачи необходимо определить последовательность этапов реализации коммуникационной функции маркетинга персонала. В данном случае мы имеем четыре ключевых этапа: сегментирование, реклама, связи с общественностью и внутренние связи. Рассмотрим их подробнее и установим правильный порядок.

1. Сегментирование - на этом этапе мы определяем целевые группы внутри организации, которые будут являться объектом коммуникации. Сегментирование позволяет выделить различные категории сотрудников или потенциальных кандидатов, чтобы лучше адаптировать коммуникацию под их потребности и интересы.
2. Реклама - после определения целевых сегментов, необходимо разработать рекламные материалы и кампании, которые будут направлены на привлечение внимания к компании как работодателю. Это может включать в себя создание объявлений о вакансиях, публикацию информации о корпоративной культуре и преимуществах работы в компании.
3. Связи с общественностью - этот этап включает в себя работу с общественным мнением и формирование позитивного имиджа компании. Связи с общественностью могут включать пресс-релизы, участие в мероприятиях и другие действия, которые помогают создать положительный образ компании на рынке труда.
4. Внутренние связи - последний этап заключается в налаживании эффективных коммуникаций внутри компании. Это важно для поддержания морального духа сотрудников, повышения их вовлеченности и создания единой корпоративной культуры.

Таким образом, правильный порядок этапов реализации коммуникационной функции маркетинга персонала следующий:

• Сегментирование
• Реклама
• Связи с общественностью
• Внутренние связи

Следуя этому порядку, вы сможете эффективно реализовать коммуникационную стратегию в области маркетинга персонала.