Для того чтобы правильно расположить основные этапы модели маркетинга-микс персонала, необходимо понимать, какие действия выполняются на каждом из этих этапов и как они связаны друг с другом. Давайте рассмотрим их подробнее и расположим в логическом порядке.

1. Блок для исследования и планирования - На этом этапе проводится анализ потребностей в персонале, исследуются внутренние и внешние факторы, влияющие на рынок труда. Это основа для дальнейших действий.
2. Блок рынков труда - Здесь мы определяем целевые группы соискателей, изучаем конкурентную среду и выявляем, какие навыки и качества требуются для заполнения вакансий.
3. Блок средств массовой информации - На этом этапе разрабатываются стратегии продвижения вакансий и формирования имиджа работодателя. Определяются каналы, через которые будет производиться реклама открытых позиций.
4. Блок рабочих мест - После привлечения кандидатов необходимо создать привлекательные условия труда, которые будут способствовать привлечению и удержанию персонала.
5. Блок договоров - На этом этапе происходит оформление трудовых отношений с новыми сотрудниками, включая подписания контрактов и соглашений, что является важным юридическим шагом.
6. Блок заботы о персонале - После найма важно обеспечить поддержку и развитие сотрудников, что включает в себя обучение, карьерный рост и создание комфортной рабочей среды.
7. Блок содействия - На заключительном этапе необходимо обеспечить взаимодействие между сотрудниками и руководством, а также создать механизмы обратной связи для повышения удовлетворенности и мотивации персонала.

Таким образом, правильный порядок этапов модели маркетинга-микс персонала будет следующим:

1. Блок для исследования и планирования
2. Блок рынков труда
3. Блок средств массовой информации
4. Блок рабочих мест
5. Блок договоров
6. Блок заботы о персонале
7. Блок содействия

Следуя этому порядку, вы сможете эффективно организовать процесс маркетинга персонала и привлечь наиболее подходящих кандидатов для вашей организации.