Расположите в правильной последовательности элементы алгоритма установления социально-экономических льгот группового характера:

• 1 возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива
• 2 общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей
• 3 льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала

Другие предметы Колледж Социально-экономические льготы в организации управление человеческими ресурсами социально-экономические льготы алгоритм установления льгот порядок предоставления льгот внутренний регламент организации Новый

Для правильного установления социально-экономических льгот группового характера в организации необходимо следовать определенной последовательности шагов. Давайте рассмотрим их в правильном порядке:

1. Общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей. Это первый шаг, так как необходимо понять, какие льготы могут быть предоставлены, исходя из бюджета организации.
2. Возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива. На этом этапе важно, чтобы все сотрудники были осведомлены о том, какие льготы доступны и как их можно получить.
3. Льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала. Это завершающий шаг, который включает в себя формальное оформление предоставления льгот конкретным подразделениям.

Таким образом, правильная последовательность шагов выглядит следующим образом:

1. Общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей.
2. Возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива.
3. Льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала.