2025-09-05 11:13:33
Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:
- 1 «человек- элемент системы»
- 2 «экономический человек»
- 3 «психологический человек»
- 4 «профессиональный человек»
Другие предметы Колледж История и эволюция управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности колледж этапы развития концепция управления человек как элемент экономический человек психологический человек профессиональный человек
2025-09-05 11:13:50
Для того чтобы правильно расставить этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке, давайте разберем каждую из представленных концепций.
- 1. «экономический человек»: Эта концепция возникла в начале 20 века, когда акцент делался на материальные стимулы и экономическую выгоду. Работник рассматривался как рациональный индивид, который принимает решения, основываясь на экономических интересах.
- 2. «человек-элемент системы»: Данная концепция появилась позже, в середине 20 века, когда начали рассматривать работников как часть более широкой системы. Здесь внимание сосредоточено на взаимодействии между различными элементами, включая людей, технологии и процессы.
- 3. «психологический человек»: Эта концепция начала развиваться в 1960-х годах, когда акцент стал смещаться на психологические аспекты работы. Работник рассматривается не только как экономический субъект, но и как личность с потребностями, мотивацией и эмоциями.
- 4. «профессиональный человек»: Эта концепция формировалась в конце 20 века и начале 21 века. В ней акцент делается на профессиональном развитии, компетенциях и квалификации работника, а также на его способности адаптироваться к изменениям в среде.
Теперь, когда мы проанализировали каждую из концепций, можем расставить их в хронологическом порядке:
- Экономический человек
- Человек-элемент системы
- Психологический человек
- Профессиональный человек
Таким образом, правильный порядок этапов развития концепции управления персоналом: 2, 1, 3, 4.