Чтобы правильно расставить теории лидерства по последовательности их возникновения, давайте рассмотрим каждую из них и их исторический контекст.
- Теории великого человека - Эти теории возникли первыми, в основном в 19 веке. Они утверждали, что лидеры рождаются, а не становятся, и что у них есть определенные врожденные качества, которые делают их выдающимися.
- Теории личностных качеств - Эти теории появились позже и сосредоточились на изучении конкретных личностных характеристик, которые делают человека лидером. Они развивались на основе теорий великого человека, но с акцентом на изучение качеств, которые можно измерить.
- Теории поведенческие - Эти теории возникли в середине 20 века и акцентировали внимание на поведении лидеров, а не на их личностных качествах. Исследователи начали изучать, какие действия и реакции делают человека эффективным лидером.
- Теории взаимоотношений (системные) - Эти теории развивались параллельно с поведенческими и сосредоточены на взаимодействии между лидерами и их последователями. Они акцентируют внимание на том, как отношения влияют на эффективность лидерства.
- Теории влияния - Эти теории возникли позже и рассматривают, как лидеры могут влиять на своих последователей и какие методы они используют для этого. Они акцентируют внимание на процессах влияния и манипуляции.
- Вероятностные (ситуационные) теории - Эти теории являются наиболее современными и подчеркивают, что эффективность лидерства зависит от конкретной ситуации. Они утверждают, что нет единого стиля лидерства, который был бы эффективен во всех обстоятельствах.
Таким образом, последовательность возникновения теорий лидерства по Р. Дафту будет следующей:
- Теории великого человека
- Теории личностных качеств
- Теории поведенческие
- Теории взаимоотношений (системные)
- Теории влияния
- Вероятностные (ситуационные) теории